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Systemisches Coaching
... versteht sich als „Beratung ohne Ratschlag“ (S. Radatz),
... sucht nicht nach „Schuldigen/(m)“,
... und ist nicht problemfokussiert,
sondern unterstützt Sie dabei,
- Ihre Ressourcen wieder zu entdecken,
- individuell und zielorientiert konkrete Lösungen zu entwickeln
durch
- gemeinsame Auftragsklärung/Zielvereinbarung,
- methodische Prozessbegleitung,
- Ergebnisevaluation
in Form von Einzel- und Teamcoaching/Workshops mit beispielsweise folgenden Zielen:
- verbessertes Zeitmanagement,
- Klärung, Akzeptanz und verbesserte Umsetzung unterschiedlicher Rollen (Berufsanfänger(in), Assistenzärzt(in), Leitungs- und Führungsrolle; KollegIn, Weisungsgebende(r) etc.),
- verbesserte Kommunikationskompetenz und -strukturen,
- erhöhtes Selbst- und Stressmanagement,
- verbesserte Vereinbarung von Berufs- und Privatleben,
- Reduktion gesundheitsgefährdender Verhaltensweisen etc.
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